Leerkrachten waarderen en belonen betekent veel meer dan een materiële of financiële beloning, mede ook omdat dit in het onderwijs zo goed als onmogelijk is. Kleine dingen zoals een mondelinge waardering en een kleine (persoonlijke) traktatie of attentie kunnen een grote betekenis hebben voor leerkrachten. Daarnaast loont investeren in strategisch waarderen en belonen.
Strategisch waarderen en belonen betekent dat de school aandacht heeft voor zowel het complimenteren als het vieren van het succes (1) van individuele leerkrachten en dat (2) van (groepen van) leraren die zich inzetten om het strategisch beleid van de school te doen slagen.