Proefperiode met niet-ingevulde vervangingseenheden

Scholen van het basis- en secundair onderwijs kregen in het schooljaar 2018-2019 de mogelijkheid om niet-ingevulde vervangingen in bepaalde gevallen om te zetten in vervangingseenheden. Die kunnen ze opsparen en later tijdens het schooljaar aanwenden om tijdelijke personeelsleden betere tewerkstellingsmogelijkheden te bieden. Uit het voorbeeld hieronder blijkt dat deze beleidsmaatregel in het kader van personeelsbeleid strategisch kan worden aangewend.

In een Oost-Vlaamse secundaire school hebben ze de niet-ingevulde vervangingseenheden aangewend om een leerkracht gedurende anderhalve maand aan te werven die mogelijk in het profiel zou passen van een vacature die volgend schooljaar zou worden opengesteld. Op deze manier kan de leerkracht in kwestie kennismaken met de vakgroep en reeds meedraaien door als co-teacher in te springen. Deze aanpak creëert een soort van ‘proefperiode’ die de directeur (in overleg met de vakgroep) aangrijpt om te evalueren of het iemand geschikt zou zijn om aan te werven voor de functie volgend jaar.
Opgelet! Vanaf 30 juni 2020 werd deze regel omwille van besparingen afgeschaft. Adviesorganen zoals de Vlaamse Onderwijsraad betreuren deze afschaffing.